tratamiento  huelga                                                                                                                                                       
El tratamiento que asume el programa por defecto para la HUELGA es el siguiente, los días de huelga (parámetro nº 10), se descuentan automáticamente a los siguientes parámetros:

1 -   DÍAS DE COTIZACIÓN.
8 -   DÍAS DE COBRO.
9 -   DÍAS DE PRESENCIA.
14 - DÍAS LABORABLES.
Con lo cual al trabajador se le da de baja en Seg. Social por el día o los días de huelga. Para esto, habría que adjuntar una relación nominal de trabajadores con sus días de huelga, junto con el TC2.

Si por el contrario diéramos a los días de huelga el tratamiento de los días de absentismo, al cotizarlos por el mínimo, perjudicaríamos al trabajador, pues se reduciría su base diaria para el supuesto que tuviera una ILT el mes siguiente al de la huelga.

Si queremos descontar también los días festivos correspondientes a los días de huelga, desde Tablas → Empresas →Pestaña de Claves  podemos indicar el Coeficiente día de Huelga sobre el que multiplicar el día de huelga. Los coeficientes suelen ser:

  • 1,4 si se descuentan sábados y domingos al trabajar de lunes a viernes.
  • 1,17 si se descuentan únicamente los domingos al trabajar de lunes a sábado.
Este coeficiente se multiplicaría por los días de huelga indicados en el parámetro 10.  Por ejemplos, si tuviéramos 5 días de huelga y se hubiera indicado un coeficiente de 1,4 en la empresa, los días a descontar serían 5 X 1,4= 7


comunicación  huelga                                                                                                                                                              

HUELGA TOTAL   
                                                                                                                                                             
1- Movimiento de Baja

En el caso de baja por huelga total es necesaria que la incidencia sea cumplimentada con los siguientes campos además de los habituales del contrato:
  • Fecha: Fecha real del día primero de huelga.
  • Acción: MHU (Mecanización de Huelga).
  • Inactividad: 2 (Huelga Total). 
  • Incidencia: V (Variación).
2- Movimiento de Alta

En el caso de Alta por huelga total es necesaria que la incidencia sea cumplimentada con los siguientes campos además de los habituales del contrato:

  • Fecha: Fecha real del primer día que se reanude el trabajo.
  • Acción: MHU (Mecanización de Huelga).
  • Situación: ha de estar vacío.
  • Inactividad: cero o sin contenido.
  • Incidencia: V (Variación).
 
 
HUELGA PARCIAL    
                                                                                                                                                   
1- Movimiento de Baja

En el caso de baja por huelga Parcial es necesaria que la incidencia sea cumplimentada con los siguientes campos además de los habituales del contrato:

  • Fecha: Fecha real del día primero de huelga.
  • Acción: MHU (Mecanización de Huelga).
  • Inactividad: 3 (Huelga Parcial).
  • Coeficiente Huelga Parcial %: Porcentaje de la jornada que se trabaja en relación con la jornada habitual (número de 3 dígitos).
  • Coeficiente a Tiempo Parcial: Cumplimentar en caso de que el contrato sea a Tiempo Parcial.
2- Movimiento de Alta

Necesario que la incidencia sea cumplimentada con los siguientes campos además de los habituales del contrato:

  • Fecha: Fecha real del primer día que se reanude el trabajo.
  • Acción: MHU (Mecanización de Huelga)
  • Inactividad: Cero o sin contenido.
  • Coeficiente Huelga Parcial %: Vacío.
  • Coeficiente a Tiempo Parcial: Cumplimentar en caso de que el contrato sea a Tiempo Parcial.